Notre entreprise Econet’ poursuit son développement via son modèle multi métiers pour devenir un acteur majeur du secteur de la propreté dans le Sud Ouest.
Pour rendre les meilleurs services à nos clients, Econet’ ne cesse d’inventer, d’entreprendre et d’investir pour apporter des réponses pertinentes, innovantes et même audacieuses aux attentes d’un monde en mutation. Des réponses portées par l’engagement de nos 130 collaborateurs qui contribuent chaque jour au bien-être des collaborateurs de nos clients comme à leur image de marque.
Notre objectif est de conduire un développement économique pérenne et respectueux d’un système de valeurs sociales et environnementales fortes au service des utilisateurs finaux.
La RSE, un réel levier de différenciation et de performance
Une entreprise familiale au service des autres
NOTRE RAISON D’ÊTRE
Bien vivre ensemble pour performer chez nos clients
DES ENGAGEMENTS SUR 5 OBJECTIFS
- Contribuer au bien être et au développement de nos collaborateurs et de nos clients,
- Développer des services écoresponsables,
- Limiter notre empreinte carbone,
- Agir en faveur de l’économie circulaire,
- Soutenir les initiatives d’entraide portées par les collaborateurs
DES ACTIONS CONCRETES
Valoriser nos ressources et cultiver nos talents
Afin de créer un contexte de travail favorable à l’épanouissement de chaque collaborateur, tout en visant la performance, Econet’ met en oeuvre un ensemble d’outils et de pratiques managériales basées sur la responsabilité sociale, favorisant la mixité homme/femme comme générationnelle, et misant sur l’emploi durable.
Participer à la préservation de notre environnement
Econet’ met en oeuvre une politique sécurité, santé et environnement, qui promeut la sauvegarde de l’environnement en interne et chez nos clients, tout en conservant notre réactivité dans nos activités. Nous encourageons le développement de services éco-responsables pour nos clients et un environnement de travail éco-citoyen pour nos collaborateurs..
Contribuer au développement d’une société solidaire et durable
Favoriser et soutenir le tissu économique local et créer des emplois et des opportunités, au travers de notre entreprise. Econet’ se place également en partenaire des acteurs sportifs associatifs et culturels qui font la vitalité des territoires historiques de l’entreprise.
Index de l’égalité femmes-hommes : 94,0/100
| Détail des indicateurs | Calculé | Max |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes | 39 | 40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Ecart de taux de promotions individuelles | Non applicable | |
| Salariés ayant bénéficié d’une augmentation suite retour congé maternité/adoption | 15 | 15 |
| Salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total | 94 | 100 |
En 2020, Econet a remis au gout du jour son identité visuelle, afin de mieux exprimer ses valeurs au travers d’un graphisme moderne, ludique et expressif :
Vous pouvez retrouver l’ensemble de nos engagements et actions dans notre plaquette de présentation.